Workation. Nueva modalidad de trabajo

La transformación digital y las nuevas herramientas tecnológicas crean nuevos entornos laborales, ofreciendo diferentes perspectivas de trabajo, tanto para empresas como para empleados/as.

El workation nace a partir de dos términos en inglés, “work (trabajo) y vacation (vacaciones), combinando así ambiente vacacional y trabajo en remoto.

Esta modalidad de trabajo permite desarrollar las tareas laborales en el destino de vacaciones con la finalidad de:

• Redistribuir las vacaciones

Este es el motivo más común. Gracias al workation se pueden extender las vacaciones, incorporando días laborales entre los días vacacionales.

• Salir al extranjero

Algunas empresas optan por la creación de “campamentos de workation”, donde es posible conocer otras culturas y fomentar el trabajo en grupo en un nuevo entorno.

• Trabajo autónomo

Para las personas que escogen llevar un estilo de vida nómada, los nuevos entornos digitales posibilitan que puedan seguir desarrollando de manera remota su trabajo. Este sistema les permite elegir diferentes lugares turísticos, adaptar su jornada laboral a la nueva zona horaria y organizar sus actividades laborales de acuerdo al nuevo destino.

Esta modalidad, además aporta múltiples beneficios al trabajador/a que contribuyen a mejorar su productividad, generando de igual forma, beneficio a las empresas:

• Bienestar y satisfacción. El workation puede impactar de manera positiva en las aptitudes y la actitud del empleado mejorando su estado de ánimo y motivación. La garantía de un buen equilibrio emocional les permite conciliar de manera más efectiva vida personal y trabajo.
• Flexibilidad y adaptabilidad. Este nuevo método incrementa estos factores permitiendo desarrollar su trabajo adecuadamente y contribuyendo a incrementar su rendimiento. Además, su capacidad resolutiva y gestión del estrés se ven beneficiadas gracias al nuevo entorno laboral.
• Creatividad. Romper con las rutinas y crear otras permite al trabajador/a abrazar nuevas ideas y valorar nuevas perspectivas profesionales que incrementan su habilidad creativa, repercutiendo en una mente con mayor capacidad innovadora y posibilitando el desarrollo de nuevas estrategias de trabajo.

A pesar de todo, el workation también es susceptible de generar algunas dudas ante su implementación. La distracción del empleado/a durante su jornada laboral, el seguimiento de las obligaciones, o una mayor inversión, como en el caso de los campamentos en grupo, son preocupaciones que esta modalidad puede suscitar. Por ello, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave como, el establecimiento de una planificación de metas para los trabajadores/as, la disposición de un espacio de trabajo adecuado y correctamente equipado y conectado, o el compromiso por parte de la empresa y del empleado/a de mantener su profesionalidad durante toda la duración del workation.

Cualquier metodología que se quiera incorporar en el equipo de trabajo y la empresa ha de mantener un equilibrio que beneficie al personal y al negocio. Siempre y cuando se organice de manera adecuada y consensuada cualquier cambio, la efectividad del nuevo sistema impactará de forma positiva en el trabajo.

Autora: Érika Pérez

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