El wellbeing corporativo representa una estrategia enfocada en el bienestar laboral desde el punto físico y psicológico. Los talleres de coaching, los caterings saludables, las carreras solidarias, los cursos de formación o las excursiones organizadas por la empresa, son algunas prácticas que pueden ayudar a mejorar el grado de satisfacción de los empleados/as.

Para garantizar una buena incorporación de estas medidas, es aconsejable seguir una metodología bien estructurada y planificada, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

Situación actual

Analizar y reconocer las principales necesidades de los trabajadores/as, para determinar los posibles conflictos o problemas que sirvan de referencia para la búsqueda de soluciones

Definir la estrategia

Una vez se dispone de la información y datos necesarios, es hora de enfocarse en determinar los objetivos, recursos necesarios, iniciativas, colaboradores, responsables y evaluaciones.

Comunicación interna

Transmitir el plan a establecer entre los empleados es uno de los pasos más importantes. Para ello se utilizan los diferentes canales de que dispone la organización, desde carteles o jornadas informativas, hasta el uso de los medios digitales, redes sociales o boletines internos, por ejemplo.

Resultados

La evaluación y revisión de los resultados permite determinar si el plan implementado funciona eficazmente. Medir los progresos o detectar los problemas, permite valorar en que conceptos se avanza y cuáles son necesarios mejorar.

Gracias al wellbeing corporativo es posible conseguir un ambiente laboral más dinámico y productivo, aumentar el compromiso y sentimiento de afinidad a la empresa o reducir el estrés y absentismo. Tener en cuenta estos métodos dentro de la organización pueden marcar la diferencia dentro de la empresa, aportando valor a su imagen y reputación, al mismo tiempo que construyen un equipo proactivo, motivado y resolutivo.

Autora: Érika Pérez
Imagen: www.freepik.es

Wellbeing corporativo: impulsando el bienestar laboral