¿Tu CV supera la regla de los 6 segundos?

La búsqueda de empleo supone un reto para muchas personas. De igual forma, encontrar a la persona indicada para cada posición, es todo un desafío para el departamento de Recursos Humanos. Como expertos en la selección, cada recruiter ha de gestionar y procesar múltiples solicitudes. Por ello, establecer una organización adecuada es esencial, y el tiempo destinado a cada aplicación determina la eficacia de cada proceso.

Según personal experto en el sector, existe una regla común que se repite. Apenas 6 segundos pueden determinar si un currículum convence al reclutador/a o no. En relación, es imprescindible presentar un documento claro, atractivo y que sintetice eficazmente la información.

Además, actualmente existes numerosas herramientas informáticas, como los ATS (Application Tracking Systems), que permiten hacer un primer cribado. Escaneando los currículums recibidos se puede obtener una primera selección, aplicando un filtrado mediante palabras clave, por ejemplo. Estos sistemas facilitan así el descarte de aquellos candidatos/as que no se adapten a las características principales descritas en cada vacante.

De acuerdo a la regla de los 6 segundos, será imprescindible, tener en cuenta una serie de factores. Estos, pueden contribuir a que la persona encargada de cada proceso de selección considere nuestro CV como apto:

• Personalización

Es importante tener presente la posición a la que se está aplicando. Estudiar la compañía que promociona la vacante y las principales características del puesto, resulta efectivo. Esto nos permitirá destacar el contenido más relevante de nuestro documento para priorizar y visibilizar las cualidades, formación, experiencia o aptitudes que puedan convertirnos en la persona ideal para dicha posición.

• Diseño

Un CV bien construido y que siga un esquema claro y de fácil lectura, permitirá al recruiter percatarse rápidamente de los aspectos más destacables del documento. Algunos elementos a tener en cuenta serán:

• • La extensión del archivo. Limita la información a una sola página, máximo dos.
  • Tipo y tamaño de letra. Evita el uso de una fuente inferior a 11 puntos o una demasiado grande. De igual forma, ten presente usar un tipo de letra de fácil lectura y entendible, evitando las florituras o detalles que compliquen la rápida visualización del contenido.
  • Espacios. Permite que el texto respire, sintetizando y dejando algunos espacios en blanco, con un diseño limpio y que no resulte sobrecargado.

• Claro y directo

Describe las características que mejor se adapten a tu perfil. Formación más relevante, experiencia más significativa y aptitudes y cualidades más demandadas. Saber escoger la información será clave para que tu CV sea seleccionado. En el caso de querer aportar información más específica, siempre puedes  optar por acompañar tu CV con una carta de presentación, donde especificar con más detalle información que pueda beneficiar a tu candidatura.

• Honestidad

Aunque no es un factor estrechamente relacionado con el tiempo de lectura del CV, la sinceridad en tu candidatura es esencial. Por ello, te recomendamos que siempre aportes información real. Además de por cuestiones éticas y morales, existe la posibilidad que puedan requerirte referencias, por ello, mentir en tu CV puede descartarte rápidamente de cualquier proceso de selección.

• Orden

Recuerda seguir un orden cronológico a la hora de especificar formación y experiencia. El formato más usado, recomienda indicar los datos de más recientes a más antiguos.

También se recomienda establecer secciones bien diferenciadas: datos de contacto, formación, experiencia (puesto y funciones), idiomas, habilidades, etc.

En resumen, presentar un CV cuidado, tanto estéticamente, como contextualmente, puede ayudarte en tus posibilidades de ser escogido/a. Este documento es el primer elemento que una empresa tiene de ti. Por esta razón, es necesario prestar atención a la percepción que queremos despertar en el reclutador/a. Un CV claro, conciso y profesional podrá abrirte el camino hacia la entrevista. Analiza cada detalle y enfoca tu candidatura teniendo en cuenta lo mejor que puedes aportar a cada proceso de selección.

Autora: Érika Pérez

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