En este sentido, las empresas que optan por incorporar los criterios ESG (Environmental, Social, and Gobernance) no solo contribuyen a mejorar el entorno laboral, sino que también aportan un valor añadido a su compañía.

Factor ambiental

Promover la eficiencia energética mejora la actividad de la empresa y permite gestionar de manera responsable residuos y energía para minimizar el impacto de la compañía en el medio ambiente.

Factor social

Clave en el departamento de Recursos Humanos. La diversidad, inclusión e igualdad han de formar parte de cualquier entorno de trabajo, potenciando el respeto y la ética y favoreciendo la seguridad, las condiciones laborales, la conciliación o el desarrollo del talento y crecimiento profesional.

Factor de Gobierno Corporativo

Una gestión corporativa transparente y honesta han de ser relevantes dentro de la compañía. Garantizar la privacidad, la seguridad o el cumplimiento de las normativas han de ser una constante.

El departamento de RRHH representa un elemento clave en la implementación de gran parte de estos factores, gracias a la creación de una cultura corporativa sostenible, tanto a nivel interno con la formación y gestión de los empleados/as, como en la selección de nuevo personal.

Dentro de la empresa, estas políticas de sostenibilidad impactan en diferentes áreas. Promover una empresa sostenible aporta un impacto positivo dentro de la organización, pero además genera en el público una mayor impresión potenciando la imagen de la marca y el compromiso.

A pesar de los retos que puede generar la implementación de los criterios ESG, las organizaciones han de ser conscientes de la necesidad de realizar dicha transformación. Algunos consejos útiles para empezar se enfocan en:

Establecer una declaración de intenciones y compromisos en línea con las medidas sostenibles que permitan a la empresa definir su propósito y responsabilidad.
Disponer de un equipo en el área de sostenibilidad que identifique y gestione de manera eficaz los objetivos ESG.
Analizar y evaluar de manera regular las oportunidades y riesgos en materia de sostenibilidad, para establecer las estrategias más adecuadas.

Afortunadamente, cada vez más empresas son conscientes de la dirección adecuada que han de tomar, y apuestan por emprender acciones en torno a temas clave como el cambio climático o los planes de Diversidad, Equidad e Igualdad. Por lo tanto, impulsar el crecimiento centrado en las cuestiones ESG, responde a las necesidades de la sociedad y puede determinar el futuro de todo el entorno empresarial de los próximos años.

¿Promueve tu organización medidas sostenibles dentro de la empresa? Cuéntanos tu opinión o experiencia en los comentarios.

Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Sostenibilidad, criterios ESG y RRHH: elementos clave del futuro empresarial