Para poder hacer frente a cada transformación, el área de Recursos Humanos ha visto como su evolución se ha convertido en una constante carrera hacia la optimización que logre dar respuesta a las necesidades, tanto de organizaciones como de personas.

Si prestamos atención a la última década, observamos una serie de actualizaciones que han resultado claves en el nuevo panorama laboral. Hoy queremos destacar tres factores que han impactado de forma positiva y han establecido un nuevo rumbo en este terreno:

Las nuevas tecnologías

La transformación digital ha supuesto un cambio importante en los modelos de trabajo. La automatización inteligente ha ofrecido el uso de tecnologías que han ayudado en la gestión de procesos empresariales, agilizando la forma de trabajar en muchas organizaciones. En este sentido, el trabajo híbrido o remoto se ha implementado con fuerza, en gran parte, como consecuencia de la pasada pandemia.

Hoy en día, este tipo de modelos de trabajo han cobrado gran relevancia gracias a la preferencia de muchos/as profesionales. Además, también ha ofrecido grandes ventajas a muchas empresas, ayudando a reducir en costes, sin perder productividad.

La responsabilidad social corporativa

El medio ambiente o el bienestar de los empleados/as son elementos que han influido de forma importante en el desarrollo de nuevas medidas y prácticas dentro de las organizaciones. La responsabilidad social en una empresa permite administrar una serie de acciones que ofrezcan resultados óptimos y beneficiosos a la compañía. De igual forma, el impacto de la empresa, tanto a escala social como ambiental, es determinante. La RSC busca su desarrollo sobre cinco principios:

Respeto por los derechos humanos
Respeto por el medio ambiente
Bienestar social
Ética
Transparencia

La evolución en estos ámbitos puede verse reflejada en las nuevas políticas que promueven la diversidad, la inclusión o la igualdad en los entornos de trabajo, el desarrollo sostenible o la búsqueda de soluciones para mejorar la conciliación y bienestar de cada empleado/a.

El análisis de habilidades y competencias

La formación o el autoaprendizaje se han vuelto tendencia en los últimos años. El desarrollo de nuevas habilidades es hoy esencial para incorporarse al mundo laboral. La necesidad de nuevos perfiles profesionales preparados para el cambiante mundo empresarial, ha convertido la adaptación en una habilidad indispensable. Las competencias digitales también se postulan como un elemento imprescindible para posicionarse o mantenerse dentro del ecosistema laboral. Por ello, cada vez más empresas apuestan por programas de formación. Los departamentos de RRHH, por su parte, promueven y fomentan el desarrollo de habilidades, como atractivo y reclamo importante dentro de los procesos de selección.

Los profesionales de recursos humanos son una figura intrínseca dentro del organigrama empresarial. Su papel es fundamental en la inclusión de todas estas optimizaciones y progresos, por ello, contar con un buen departamento interno o equipos externos que funcionen como partner estratégico, puede resultar altamente beneficioso para la transformación y crecimiento de cualquier empresa.

Si tienes una empresa y quieres reforzar tu equipo de RRHH, recuerda que en Talent Brand podemos ayudarte.

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Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Recursos Humanos: de la evolución a la optimización