La aplicación de la tecnología, robótica, inteligencia artificial, etc., proporciona grandes ventajas, reduciendo costes, impulsando la productividad o mejorando la experiencia, tanto de los empleados/as, como de los consumidores.

En este sentido, la creatividad y la innovación dentro de cualquier organización, es clave para definir estrategias y procedimientos que favorezcan al trabajo de sus equipos. La adaptación a los nuevos requisitos del mundo profesional genera múltiples beneficios, pero también presenta grandes desafíos. Entre las cuestiones más importantes destacan:

Retención de talento

Sin duda, continúa siendo una constante dentro de las empresas. Mantener a sus perfiles más cualificados es clave para evitar la rotación excesiva de personal y garantizar el desarrollo y crecimiento profesional. Gracias a las nuevas tecnologías, es posible proporcionar mayor flexibilidad a los trabajadores/as y potenciar la conciliación entre vida personal y laboral. El teletrabajo, por ejemplo, es un claro ejemplo derivado de la adopción de nuevos sistemas de trabajo. Otros factores, como la correcta implementación de nuevas tecnologías, con programas de adaptación y aprendizaje para los empleados/as, puede potenciar su motivación por el uso de los nuevos recursos tecnológicos y mejorar su progreso y productividad.

Inteligencia artificial

Aunque son muchas las personas que continúan aun reticentes a incorporarla, es evidente que esta herramienta es capaz de proporcionar grandes ventajas en el funcionamiento de departamentos, como en el caso del área de RRHH. Son muchos los cambios favorables, desde el ahorro de tiempo en las tareas administrativas, la generación de nóminas, la evaluación del talento, el análisis de datos, o la formación y capacitación. Es evidente que es uno de los recursos que se perfilan como clave en el futuro del reclutamiento.

Igualdad, diversidad e inclusión

La innovación en este ámbito es determinante para mejorar tanto nuestra sociedad como el entorno laboral. Fomentar la equidad impacta de forma positiva en las compañías. Las nuevas tecnologías sirven para promover la diversidad en la contratación, utilizar una comunicación más inclusiva y permitir un diseño más accesible que contribuye a salvar barreras sensoriales o cognitivas. Para ello, es imprescindible que las empresas apuesten por la formación y gestión de equipos concienciados en esta área, además de perfeccionar sus políticas o valores corporativos.

La efectividad del uso de los nuevos recursos de que disponemos no se limita a los beneficios que puedan aportar. Las nuevas tecnologías pueden ser grandes aliados para cualquier departamento, avalando el progreso de cualquier compañía. Pero continúa siendo responsabilidad del equipo humano, respaldar y proteger su uso con compromiso y esfuerzo.

Por esta razón, como responsables de gestionar los equipos en una empresa, el área de RRHH ha de asegurar y promover prácticas que sirvan para certificar el buen funcionamiento de la organización.

Y tu empresa, ¿Cómo ha mejorado gracias a la innovación y transformación digital? Cuéntanos tu opinión o experiencia en los comentarios.

Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Innovación y transformación digital: las claves para perfeccionar el área de RRHH