No obstante, factores como la retención de talento o la selección de perfiles cualificados, continúa siendo un reto importante para el mercado empresarial.

Tener en cuenta las tendencias que marcan el progreso y futuro de los diferentes sectores puede ayudar, tanto a organizaciones como profesionales, a mejorar y generar oportunidades reales y motivadoras. A continuación, te enumeramos algunas de las más destacadas:

Nuevas tecnologías

Sin duda, este campo continúa siendo un elemento de referencia en el avance de nuestra sociedad. Conceptos como el Big Data, la Inteligencia Artificial o la Ciberseguridad se presentan como recursos imprescindibles en muchas áreas de trabajo. La creación de nuevas posiciones adaptadas genera múltiples oportunidades laborales, pero a la vez, supone un desafío importante que requiere de nuevas estrategias en atracción de talento.

Diversidad e inclusión

La innovación abarca conceptos más allá de la tecnología. La necesidad de crear organizaciones responsables en la promoción de entornos de trabajo equitativos, diversos e inclusivos se convierte en una constante y necesaria vía de crecimiento para las empresas. Es primordial que cada compañía adquiera nuevos sistemas de trabajo en línea con estos valores y que aporten sentido y una nueva visión. Por ello, cada vez más, las organizaciones son conscientes de la importancia de adoptar programas para mejorar la cultura corporativa y las condiciones laborales de todas las personas.

Sostenibilidad

Otro de los elementos que definen el nuevo panorama empresarial se centra en el desarrollo de sistemas de producción y entornos de trabajo que garanticen un menor impacto en el medio ambiente. Adaptar las empresas y generar conciencia entre el personal de trabajo, es una medida esencial para que nuestro futuro, y el de cualquier empresa, evolucione en línea con las necesidades de nuestro planeta.

Movilidad

La combinación de las nuevas tecnologías, y la necesidad de mejorar en cuestiones de conciliación, posiciona la movilidad como un elemento clave del futuro. La creación de puestos de trabajo en remoto y la unión del empleo presencial y un modelo híbrido, representa un atractivo para muchos empleados/as.

Disponemos de grandes recursos tecnológicos capaces de facilitar el trabajo y ofrecer oportunidades de mejora para empresas. Aprovechar estas ventajas puede contribuir en la retención de talento y la satisfacción de los empleados, además de ayudar a reducir costes en infraestructuras y recursos.

Generación Y

Este conjunto de profesionales representa más de la mitad de la población activa, lo que les convierte en un referente de talento en el mercado laboral. Su estrecha relación con la tecnología, su versatilidad o su capacidad creativa, son aspectos que destacan en el presente y el futuro del trabajo. De esta forma, se convierten en un factor en tendencia capaz de transformar el escenario empresarial y contribuir a su transición a nuevos modelos de negocio y producción.

El impacto social y económico del trabajo es determinante para que un país evolucione de forma adecuada. Tanto directivos/as como empleados/as han de ser capaces de liderar un cambio en línea con las nuevas perspectivas del mercado empresarial y, además, en consonancia con las necesidades sociales y ambientales. Por esta razón, es recomendable trabajar teniendo presente un compromiso organizacional que enriquezca tanto a personas como negocios para que nuestro futuro tenga una proyección positiva e inspiradora.

Y tú, ¿Cómo te imaginas el futuro laboral? Cuéntanos tu opinión en los comentarios.

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Imagen: www.freepik.es

Futuro y trabajo: tendencias en alza