Conciliación familiar y laboral. ¿Retiene talento?

La vuelta al cole representa un gran reto para muchos profesionales. La conciliación familiar y laboral continúa siendo un gran desafío tanto para empleados/as como para empresas. A pesar del auge del teletrabajo, todavía son muchos los sectores que requieren de medidas que garanticen una mayor flexibilidad en las jornadas de trabajo.

Existen diferentes opciones que ayudan en la conciliación familiar; las excedencias laborales, la reducción de jornada, o los permisos por nacimiento son las más populares. Aun así, hay casos específicos que pueden requerir de adaptaciones. Por ello, afortunadamente cada vez más empresas se comprometen con sus trabajadores/as e incorporan nuevas medidas que ayuden a su equipo en su desempeño profesional y su vida familiar. Entre las más destacadas se encuentran:

• Guarderías

Mayormente, las empresas con gran número de trabajadores/as apuestan por incluir un servicio de guardería, aportando un apoyo a las familias que no disponen de recursos u otros familiares para hacerse cargo de sus hijos/as.

• Horas extras por días libres

En lugar de optar a una compensación extra, son muchas las familias que optan por declinar esta opción en beneficio del disfrute de días libres.

• Jornada intensiva

Aplicar este tipo de horarios supone una alternativa realmente favorable para muchos empleados/as.

Gracias a estas y otras opciones, las compañías promueven equipos motivados y satisfechos. Una compañía que apuesta por su plantilla favorece en gran medida la retención de talento, evitando la dimisión de sus empleados/as o el absentismo laboral. Además, este tipo de recursos contribuyen a crear entornos de trabajo saludables, mejorando el clima laboral y reduciendo el estrés laboral.

En conclusión, analizar y definir estrategias relacionadas con la conciliación laboral y familiar, puede representar un claro beneficio para cualquier empresa. Las personas son parte esencial de cualquier organización, por lo que tener en cuenta sus necesidades es clave para contribuir al funcionamiento de cualquier negocio.

¿Tu empresa tiene medidas que favorecen la conciliación familiar y laboral? Cuéntanos tu experiencia.

Autora: Érika Pérez

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