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La competencia dentro del mercado laboral y empresarial impone la necesidad de implementar de forma constante medidas de crecimiento y avance. Por esta razón, tanto organizaciones como profesionales requieren de métodos y tácticas que les permitan evolucionar en línea con la demanda global.

Hablar de liderazgo se ha convertido ya en una constante. Cada vez más, la posición de jefe/a se transforma en la figura de líder o lideresa: una persona que va más allá de la dirección o el mandato y se centra en conceptos como la inspiración y la motivación.

El término sostenibilidad está cada vez más presente en nuestro entorno. La necesidad de tomar conciencia sobre los recursos naturales, el impacto de nuestras actividades en el medio ambiente o la repercusión de algunos sectores en el planeta es del todo relevante en nuestro día a día.

Dentro del sector de los recursos humanos, disponer de las herramientas y recursos para evaluar de forma correcta a candidatos y candidatas resulta esencial.

La competencia por adquirir un puesto de trabajo cada vez es más evidente. La baja demanda, la falta de perfiles completos o la rápida transición a nuevos roles profesionales, son algunos de los conceptos que hacen indispensable la búsqueda de perfiles que cumplan con todos los requisitos de una vacante.

Dentro del ámbito de los Recursos Humanos, la transición a nuevos modelos de trabajo y la incorporación de nuevos roles, continúa evolucionando en equilibrio con las nuevas tendencias y necesidades del mercado laboral. Cada vez más, las nuevas aplicaciones y sistemas digitales se incorporan en los procesos de selección a fin de garantizar la mejor experiencia de usuario, una mayor eficiencia de los recursos y una optimización capaz de lograr que empresa y trabajadores/as rindan al máximo.