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La transformación digital, la IA o la automatización son conceptos que cada vez más acompañan a los trabajadores. Su inclusión en el mundo laboral ha aportado grandes beneficios, pero de igual forma, ha propiciado nuevos riesgos a asumir. En este sentido, lo que se conoce como "tecnoestrés", está cada vez más presente en el entorno laboral.

El libro "Mindset: la nueva psicología del éxito" escrito por la investigadora norteamericana Carol Deck, sirvió para popularizar el concepto "growth mindset" (mentalidad de crecimiento).

La capacidad de dirigir y motivar a un equipo influye directamente en su trabajo o comportamiento. En este sentido, y dependiendo de las circunstancias de cada empresa, definir una tipología de liderazgo permisivo puede potenciar la autonomía de los trabajadores/as.

La automatización del mundo empresarial es cada vez más evidente. Las compañías incorporan de forma acelerada nuevos recursos que permitan perfeccionar e incrementar su productividad. El sector de los RRHH, al igual que muchos otros departamentos, afronta los retos de la rápida aceleración del mercado laboral.

Crear un entorno laboral donde tu equipo se sienta motivado, no siempre es fácil. Por eso, las empresas buscan apoyo en recursos y prácticas que garanticen la satisfacción y compromiso de sus empleados/as.

¿Te enfrentas a conflictos a diario que no sabes cómo resolver? La comprensión, gestión o control de las emociones es clave dentro de nuestro entorno personal. De igual forma, en el trabajo, también se vuelve imprescindible saber identificar estas emociones para administrarlas de manera efectiva.

La productividad o eficiencia de cualquier empleado/a esta estrechamente relacionada con su bienestar general dentro de su entorno laboral. Por esta razón, es importante destacar la importancia de mejorar las emociones en este espacio, a fin de generar un ambiente positivo.